직장과 일의 가치관이 바뀌다 - 오피스 빅뱅을 알아보자 (2023트렌드)

오피스 빅뱅 ( Arrival of a New Office Cultere: 'Office Big Bang" )

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코로나 이후의 여파로 '오피스 빅뱅'?

• '대사직 시대'
• 직장이 직원들을 잡는다
• 집에서 근무하는 '재택근무' 

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코로나 종식과 직장의 변화 

코로나 19 때 직장인 분들이 재택근무를 했었습니다.

 

이후 코로나 19가 끝나고 직장인들은 재택에서 근무해도 괜찮겠다고 생각했습니다. 이러한 과정에서 사람들은 '직장'과 '일'에 대한 가치관이 바뀌고 있었습니다. 

 

지금의 사람들은 직장에 과감하게 사표를 내고 있습니다.

 

이러한 여파로 사람들은 지금 직장을 찾을 때 복지를 많이 본다고 합니다.

 

유능한 사람들이 직장을 선택하고 있습니다.

 

 

'오피스 빅뱅'

'빅뱅'은 우주 대폭발을 말합니다.

 

일에 대한 개인과 조직, 시스템 차원의 변화가 매우 근위적이고 폭발적이라는 의미에서 '빅뱅'이라는 단어를 사용한다고 합니다.

 

과거의 사람들이 당연하게 생각했던 '일은 직장에서 해야지'를 코로나 19 때 재택근무를 하면서 사람들의 생각이 많이 달라졌다고 합니다.

 

'일의 의미'에 대해 다시 생각해 볼 수 있었습니다. 근본적은 의문을 품게 되었다는 소리이죠.

 

'오피스 빅뱅'의 유행

자신의 생각만으로 직장을 그만둔다는 것은 쉽지 않습니다.

 

그래서 '오피스 빅뱅'은 연쇄적으로 일어났습니다. 개개인의 생각이 하나둘씩 퍼져나가면서 요즘의 트렌드가 되었습니다.

 

사회의 인식도 바뀌었습니다.

 

과거에 이직을 많이 한다면 '적응을 하지 못했나?'라는 생각이 앞섰습니다. 하지만 요즘은 더욱 좋은 직장에 가기 위해 노력한다고 생각한다고 합니다. 커리어 개발 과정의 일부이고, 경력을 관리한다고 생각합니다.

 

회사의 복지를 많이 본다고 합니다.

 

회사사 직원들에게 관심이 많고, 세심하게 관리하는 것을 확인하고 싶다고 합니다. 요즘의 젊은 세대가 회사복지에 관심을 많이 보인다고 합니다.

 

 

기업의 움직임

기업들은 유능한 인제를 찾고 싶고 잡고 싶을 겁니다.

 

기업들은 요즘 '오피스 빅뱅'이 유행하면서 차별화된 복지를 만들고 싶어 합니다.

 

'핀셋복지' 들어보셨나요?

2030 세대의 라이프스타일을 반영한 복지입니다. 직원들을 대상으로 다양한 강좌를 계설 하기도 합니다. 그리고 혼자 사는 직원들을 위해 가사 청소등이 있습니다. 직원들의 자기 계발과 취미 활동 시간을 주기 위해 금요일에는 4시간만 근무하는 '하프데이' 제도 도 있습니다.

 

기업은 사람들의 근무 환경을 집처럼 편안하게 바꾸어주는 노력도 많이 했습니다. 하지만 집처럼 편하지는 않겠죠. 이러한 기업의 노력에도 사람들은 '하이브리드 근무'를 원한다고 합니다. 집과 직장을 자유롭게 선택할 수 있는 방식으로 말이죠.

 

 

 '프리랜서'

'프리랜서'는 특정 집단이나 기업에 전속되지 않고 자유 계약에 따라 서비스를 제공하는 개인을 말합니다. 

 

회사에서의 복지는 한계가 있겠죠. 이러한 상황 때문에 조직의 속박을 받지 않는 프리랜서의 삶을 선택하는 사람들이 증가한다고 합니다.

 

이런 프리랜서는 원하는 시간에 원하는 만큼 일을 한다는 장점이 있습니다. 그리고 조직문화의 스트레스를 받지 않아도 된다고 합니다.

 

기업에서도 유능한 '프리랜서'를 많이 임대한다고 합니다. 원하는 프로젝트를 빠른 시일 내에 수행할 수 있기 때문입니다. 

 

'MZ' 직장인 

 이들은 절차적 성공을 추구한다고 합니다. 공정성이 엄청 중요하죠. 이들은 자신의 점수가 어떤 과정에서 받게 되었는지 궁금해하고 피드백받아 고쳐나가고 싶어 합니다. 

 

어릴 때부터 성적으로 스트레스를 받고 순위를 정하는 토너먼트를 거쳐온 MZ세대는 올바르게 평가받고 싶어 하는 욕구가 있습니다. 이를 매우 중요하게 생각합니다.

 

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정답은 없습니다. 자신에게 맞는 길을 선택해야 합니다.